| Les partenaires de la santé au travail en Paca signent une charte pour le maintien en emploi |
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, huit acteurs de la santé au travail ont signé une charte régionale de coopération 2026-2030 visant à renforcer le maintien en emploi et à prévenir la désinsertion professionnelle. Elle réunit notamment la Dreets, la Carsat Sud-Est, l’Agefiph, le FIPHFP et les réseaux Cap emploi et MSA.
La feuille de route fixe six objectifs, dont la réduction des licenciements pour inaptitude, la détection précoce des situations à risque et la coordination des acteurs pour sécuriser les parcours professionnels. Elle s’appuie sur des outils communs, dont un système d’information partagé (SistePaca), destiné à améliorer la coopération entre santé et travail.
Les partenaires soulignent les progrès réalisés depuis 2007, tout en appelant à renforcer la prévention dans un contexte de vieillissement de la population active et d’évolution des conditions de travail.
(AEF info - 14/04/2026)
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| France Travail revoit ses objectifs à la baisse faute de moyens |
Confronté à une diminution de ses ressources en 2026, France Travail ajuste ses objectifs à la baisse. Son directeur général, Thibaut Guilluy, alerte sur un manque d’adéquation entre moyens et ambitions, avec 515 suppressions de postes prévues. Cette situation pourrait empêcher d’atteindre l’objectif de couverture complète des bénéficiaires du RSA d’ici 2027.
Le nombre de contrôles de la recherche d’emploi est revu à 1,1 million (contre 1,25 million initialement), tandis que l’opérateur anticipe une baisse de sa capacité d’accompagnement, notamment intensif. Pour gagner en efficacité, France Travail mise sur un plan d’efficience, la réduction des fonctions support, le développement de l’intelligence artificielle et un renforcement des coopérations territoriales.
(AEF info -14/04/2026)
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| Reconversions professionnelles : des difficultés persistantes de financement du PTP |
Dans son rapport 2025, la médiatrice de France compétences souligne les limites du projet de transition professionnelle (PTP), principalement liées à un manque de financements. En 2025, 73 % des saisines concernent des refus de financement, souvent malgré la pertinence des projets, faute de ressources suffisantes.
Le coût des formations apparaît comme un facteur croissant de refus, soulevant des enjeux de transparence et de sécurité juridique. La médiatrice recommande notamment de mobiliser prioritairement le CPF, de mieux reconnaître le co-investissement des bénéficiaires et d’harmoniser les pratiques des commissions pour garantir une équité de traitement. Elle appelle également à améliorer la qualité et la sécurisation des parcours financés.
(AEF info - 14/04/2026)
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| La part des femmes dans le secteur du livre |
La 14e édition de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans la culture, publiée par le ministère de la Culture, met en lumière une forte féminisation du secteur du livre, où les femmes représentent 65 % des actifs. Elles sont également majoritaires parmi les bénéficiaires des aides du Centre national du Livre, bien que les montants perçus restent inférieurs à ceux des hommes.
Malgré ces avancées, des inégalités persistent, notamment dans l’accès aux postes de direction (20 % de dirigeantes dans le secteur) et en matière de rémunération. À l’échelle des grandes entreprises culturelles, les femmes ne représentent que 17 % des postes de direction en 2026. (Ministère de la Culture - 14/04/2026)
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| Missions locales, CEJ, IAE, TZCLD… : les arbitrages budgétaires 2026 du ministère du Travail |
Dans un contexte de baisse du budget du ministère du Travail en 2026, les arbitrages privilégient les dispositifs les plus efficaces pour l’insertion durable, en particulier en faveur des jeunes et de l’insertion par l’activité économique (IAE). Les crédits des missions locales diminuent de 7,6 % (546 M€), malgré un abondement de 32 M€. Le contrat d’engagement jeune (CEJ) est doté de 717 M€, permettant de financer 268 840 parcours, tandis que le Pacea recule à 40 M€.
Les entreprises adaptées disposent d’un budget de 485 M€ (en légère baisse), alors que l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » bénéficie d’une rallonge de 9 M€. À l’inverse, les contrats aidés poursuivent leur diminution (33 M€). L’IAE est globalement préservée avec près de 1,4 Md€, et le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) est fixé à 527 M€, maintenant un soutien à la formation des demandeurs d’emploi.
(AEF info - 14/04/2026)
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