| CPF : les entrées en formation reculent de 11 % en 2025 |
Après le rebond de 2024, le recours au Compte personnel de formation (CPF) ralentit : 1,226 million de formations ont débuté en 2025, soit 11 % de moins qu’un an auparavant. La participation financière imposée aux salariés depuis 2024 a freiné les usages, tandis que les demandeurs d’emploi, exonérés de cette participation, continuent de recourir davantage au dispositif. Les formations liées au transport et au permis de conduire restent les principales utilisations du CPF, malgré un recul de 21 %. (APECITA Média – 02/09/2026)
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| Enseignement agricole : plus de 47 500 diplômés en 2026 |
L’enseignement agricole a délivré 47 527 diplômes en 2026, soit près de 600 de plus qu’en 2025, avec un taux de réussite global de 88,3 %. Alors que près de la moitié des agriculteurs pourraient partir à la retraite d’ici 2030, cette progression contribue au renouvellement des compétences dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de la forêt, du paysage et de l’environnement. (APECITA Média - 02/08/2026)
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| Alternance : un marché en recul, mais des signes de stabilisation |
Après plusieurs années de forte progression, le marché de l’alternance a reculé de 12 % en 2025, notamment sous l’effet de la réduction des aides à l’embauche d’apprentis. Les premiers mois de 2026 montrent toutefois des signes de stabilisation, tandis que la demande des candidats reste dynamique. La restauration, le commerce et le conseil figurent parmi les secteurs offrant encore de nombreuses opportunités. (APECITA Média – 02/09/2026)
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| Formation maritime : la décarbonation et les énergies alternatives deviennent prioritaires |
Face aux transformations du secteur maritime, l’OPCO Mobilités identifie la décarbonation et les énergies alternatives comme des priorités pour la formation professionnelle. Deux études consacrées aux parcours des marins et aux impacts de la transition technologique proposent des pistes pour adapter les compétences des 28 000 salariés de la branche aux besoins émergents. (Mer et Marine – 02/09/2026)
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| Télétravail : un levier d’attractivité et de fidélisation pour les entreprises |
Alors que certaines entreprises cherchent à réduire le télétravail, les études montrent que les salariés y restent fortement attachés. Considéré comme un véritable élément de rétribution, il peut favoriser l’attractivité, la fidélisation et la motivation, notamment grâce à la flexibilité et à une meilleure conciliation des temps de vie. Les entreprises sont ainsi invitées à repenser le télétravail comme un élément à part entière de leur stratégie RH. (The Conversation – 02/09/2026)
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