Adoptée le 10 mai 2023, cette directive vise à réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes (11,1 % en moyenne dans l’UE). Elle impose la communication des fourchettes de salaire dès le recrutement, l’accès des salariés aux niveaux moyens de rémunération et aux critères d’évolution. Les entreprises devront publier régulièrement des données sur les écarts selon leur taille. La charge de la preuve est désormais inversée : l’employeur doit démontrer le respect des règles d’égalité. Des sanctions sont prévues en cas de non-respect. La transposition devait intervenir avant le 7 juin 2026, avec un calendrier encore en cours dans plusieurs États, dont la France (horizon 2027 évoqué).

(Vie-publique.fr – 08/07/2026)

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Le ministre de l’Enseignement supérieur déconseille fortement le recours aux coachs privés pour Parcoursup, estimant que l’orientation doit avant tout s’appuyer sur le travail des équipes éducatives au lycée et sur des échanges directs entre élèves et enseignants.

(LCP – 08/07/2026)

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Une enquête montre qu’une part importante de jeunes diplômés issus de filières sélectives choisissent de revenir vivre et travailler dans leur territoire rural d’origine après leurs études, illustrant un regain d’attractivité des campagnes.

(Le Monde – 08/07/2026)

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Le ministère du Travail lance le Passeport de compétences, un outil numérique qui centralise diplômes, expériences, certifications et engagements. Il permet aussi de générer des CV et proposera progressivement de nouveaux services d’orientation et de valorisation des compétences.

(Localtis – 08/07/2026)

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PEdT “deuxième génération” : les temps périscolaires sont davantage articulés aux apprentissages scolaires, avec un renforcement des compétences (lecture, écriture), une professionnalisation des accueils et un accent sur la prévention des violences. La durée peut aller jusqu’à 6 ans.

(Localtis – 08/07/2026)

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