Observatoire des territoires : les diagnostics

Le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur analyse les métiers en tension afin de mieux comprendre les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises et d’anticiper les évolutions du marché du travail. En s’appuyant sur les données de la Dares et de France Travail, ces travaux identifient les métiers les plus concernés, les facteurs de tension et les spécificités territoriales. Produits à différentes échelles géographiques, les diagnostics apportent aux acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique des éléments d’aide à la décision pour adapter les formations, orienter les publics et construire des réponses concertées aux besoins de recrutement.

Quels sont les atouts de Provence-Alpes-Agglomération ? Quels défis doit relever le territoire pour répondre aux besoins en emploi et en compétences de demain ? Ce diagnostic apporte des clés de lecture pour comprendre les grandes dynamiques locales. À travers des données actualisées, des analyses thématiques et des initiatives de terrain, l’étude met en lumière les enjeux de démographie, de mobilité, de développement économique, de formation et de recrutement. Un outil d’aide à la décision au service des acteurs engagés dans l’avenir du territoire.

Dans la continuité des démarches Action Cœur de Ville, Petites Villes de Demain et Villages d’Avenir, cette étude propose une lecture approfondie des enjeux emploi, formation et compétences de la Durance-Luberon-Verdon Agglomération. À travers l’analyse des dynamiques démographiques, des besoins de recrutement, de l’offre de formation et des grandes transitions à l’œuvre, elle met en lumière les défis et opportunités du territoire. Conçu pour nourrir l’action collective, ce diagnostic débouche sur des pistes de réflexion et d’action pour accompagner les entreprises, renforcer l’attractivité du territoire et anticiper les compétences de demain.

Pourquoi la hausse de l’emploi ne suffit-elle pas à faire reculer la pauvreté ? Quels sont les effets du vieillissement de la population sur le marché du travail ? Quels leviers peuvent favoriser le retour à l’emploi ? Cette étude apporte des clés de lecture sur les grandes mutations à l’œuvre en Provence-Alpes-Côte d’Azur. En analysant les réalités économiques, sociales et territoriales de la région, elle met en lumière les défis à relever pour construire des parcours d’insertion plus efficaces et renforcer l’accès à l’emploi pour tous.

Réalisée à la demande de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur dans le cadre de la mise en œuvre du Comité régional pour l’emploi, cette étude propose un état des lieux des principaux enjeux régionaux en matière d’emploi, de formation et de cohésion sociale. À travers l’analyse de données récentes, elle met en lumière les dynamiques à l’œuvre, les disparités territoriales et les défis à relever pour favoriser l’accès à l’emploi. Structurée autour de plusieurs thématiques clés, elle apporte des repères, chiffres-clés et éléments d’analyse utiles pour nourrir les échanges entre partenaires et éclairer la définition de pistes d’action à l’échelle régionale.

Réalisée à la demande de la Dreets PACA et de la DDETS de Vaucluse dans le cadre de la mise en œuvre des comités territoriaux pour l’emploi, cette étude apporte un éclairage sur les enjeux du département en matière d’emploi, de formation et de compétences. À travers l’analyse d’indicateurs clés et de données récentes, elle met en lumière les caractéristiques du territoire, les besoins des entreprises et les défis liés à la qualification des publics. Conçue pour nourrir les échanges entre partenaires, elle propose des repères, constats et pistes de réflexion utiles à la construction d’actions concertées en faveur de l’emploi et du développement des compétences.

Réalisée pour alimenter les travaux des comités locaux pour l’emploi du Var, cette étude dresse un panorama synthétique des principaux enjeux du territoire en matière d’emploi, de formation et de compétences. À partir de données récentes et d’indicateurs clés, elle met en lumière les dynamiques à l’œuvre, les besoins des entreprises, les caractéristiques des publics et les défis auxquels le département est confronté. Conçue comme un outil d’aide à la décision et de dialogue entre partenaires, elle apporte des repères concrets pour mieux comprendre le territoire et identifier des pistes d’action en faveur de l’emploi et du développement des compétences

Réalisée à la demande de la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur et de la DDETS des Bouches-du-Rhône, cette étude dresse un état des lieux des enjeux emploi, formation et compétences du territoire afin d’alimenter les travaux des comités territoriaux pour l’emploi. S’appuyant sur des données récentes et des analyses territorialisées, elle met en lumière les principales caractéristiques du marché du travail, les besoins en qualification et les défis en matière de recrutement. Conçu comme un outil d’aide à la décision et de dialogue entre partenaires, ce diagnostic apporte des repères, des chiffres-clés et des pistes de réflexion pour accompagner les politiques d’emploi et de formation à l’échelle locale.

Ce document est une contribution au diagnostic des Alpes-de-Haute-Provence pour nourrir les échanges au sein des comités locaux mis en place par l’État et France Travail. À partir d’une trame d’indicateurs, le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur a recueilli et mis en forme des données récentes issues de différentes sources (principalement Dreets, Insee, France Travail, Dros, CarifOref) pour réaliser un premier état des lieux du département. Il s’inscrit dans une démarche de complémentarité et d’enrichissement d’informations avec les partenaires. Ce document ne constitue pas un diagnostic exhaustif du territoire mais un document qui a vocation à alimenter des échanges et des pistes d’actions. Sa structuration volontairement synthétique vise à faciliter son appropriation et à mettre en exergue des enjeux de qualification, des besoins en emploi et en formation mais donne aussi à voir des chiffres clefs, des constats, des points d’analyse.

Ce document est une contribution au diagnostic du Alpes-Maritimes pour nourrir les échanges au sein des comités locaux mis en place par l’État et France Travail. À partir d’une trame d’indicateurs, le Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d’Azur a recueilli et mis en forme des données récentes issues de différentes sources (principalement Dreets, Insee, France Travail, Dros, CarifOref) pour réaliser un premier état des lieux du département. Il s’inscrit dans une démarche de complémentarité et d’enrichissement d’informations avec les partenaires. Ce document ne constitue pas un diagnostic exhaustif du territoire mais un document qui a vocation à alimenter des échanges et des pistes d’actions. Sa structuration volontairement synthétique vise à faciliter son appropriation et à mettre en exergue des enjeux de qualification, des besoins en emploi et en formation mais donne aussi à voir des chiffres clefs, des constats, des points d’analyse. Contribution au diagnostic territorial des Alpes-Maritimes 3

Cette étude propose un éclairage sur les enjeux emploi, formation et compétences de la Communauté de Communes du Briançonnais. Réalisée dans le cadre des démarches Action Cœur de Ville et Villages d’Avenir, elle analyse les besoins des entreprises, les dynamiques économiques locales et les compétences nécessaires au développement du territoire. En mettant en perspective les enjeux de recrutement, de formation et d’attractivité, elle identifie des pistes d’action pour accompagner les entreprises, soutenir l’emploi local et anticiper les compétences de demain. Une ressource précieuse pour comprendre les évolutions du territoire et construire des réponses adaptées à ses besoins.

Cette étude apporte un éclairage sur les enjeux emploi, formation et compétences de la Communauté d’Agglomération Provence Verte. Réalisée dans le cadre des démarches Action Cœur de Ville et Petites Villes de Demain, elle analyse les besoins des entreprises, les mutations économiques du territoire et les compétences nécessaires à son développement. En croisant données, diagnostics et réalités locales, elle met en lumière les défis de recrutement, les enjeux de formation et les leviers d’attractivité. Une ressource utile pour comprendre les dynamiques du territoire et construire des réponses adaptées aux besoins des acteurs économiques et des habitants.

Cette étude apporte un éclairage sur les enjeux emploi, formation et compétences de la Dracénie Provence Verdon Agglomération. Réalisée dans le cadre des démarches Action Cœur de Ville et Petites Villes de Demain, elle analyse les besoins actuels et futurs en recrutement, l’adaptation de l’offre de formation et les compétences nécessaires aux transformations du territoire. Elle met également en lumière les défis liés à l’attractivité des entreprises, ainsi qu’aux transitions numérique, écologique et énergétique. Une ressource précieuse pour comprendre les dynamiques locales et identifier des leviers d’action en faveur de l’emploi, du développement économique et des compétences de demain.

Cette étude dresse un panorama des enjeux emploi, formation et compétences de la Communauté d’agglomération Ventoux-Comtat Venaissin. Réalisée dans le cadre des démarches Action Cœur de Ville et Petites Villes de Demain, elle met en lumière les défis de recrutement, les besoins d’adaptation de l’offre de formation et les enjeux de professionnalisation des entreprises. Elle explore également les leviers d’attractivité du territoire, les transitions numériques et environnementales ainsi que les actions en faveur des quartiers prioritaires. Une ressource précieuse pour comprendre les dynamiques locales et construire des réponses adaptées aux besoins des entreprises, des actifs et du territoire.

Cette étude explore les enjeux emploi, formation et compétences du territoire Arles-Crau-Camargue-Montagnette. Réalisée dans le cadre des démarches Action Cœur de Ville et Petites Villes de Demain, elle analyse les besoins de recrutement des entreprises, les enjeux d’orientation et de découverte des métiers, ainsi que les leviers d’attractivité du territoire. Elle met également en lumière les défis liés aux transitions numérique et écologique, tout en portant un regard particulier sur les quartiers prioritaires. Une ressource précieuse pour comprendre les dynamiques locales et identifier des pistes d’action en faveur de l’emploi, du développement des compétences et de l’attractivité territoriale.

Cette étude dresse un panorama des enjeux emploi, formation et compétences de la Communauté d’agglomération du Pays de Grasse. Réalisée dans le cadre des démarches Action Cœur de Ville et Petites Villes de Demain, elle analyse les besoins de recrutement des entreprises, les enjeux d’orientation et de découverte des métiers, ainsi que le développement de l’alternance et de la formation des salariés. Elle met également en lumière les leviers d’attractivité du territoire et les défis liés aux transitions numériques et environnementales. Une ressource utile pour comprendre les dynamiques locales et identifier des pistes d’action en faveur de l’emploi, des compétences et du développement économique du Pays de Grasse.