Il existe des outils et des dispositifs mis à disposition des actifs qui souhaitent évoluer dans leur métier ou dans leur secteur d’activité. Il en est de même pour les personnes qui souhaitent élaborer un projet de reconversion.

L’accompagnement au projet

Des professionnels présents sur l’ensemble du territoire régional assurent un accompagnement gratuit dans la construction du projet d’évolution ou de reconversion professionnel.

• Le Conseil en évolution professionnelle pour les salariés, les travailleurs indépendants, libéraux ou artisans voir
• L’APEC pour les cadres voir
• L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) pour la Fonction publique hospitalière voir
• Le CNFPT, pour la Fonction publique territoriale – agent catégorie A + voir
• Un conseiller mobilité-carrière en interne, pour la Fonction publique de l’Etat voir
• La Mission locale pour les 16-25 ans voir
• France Travail, pour les demandeurs d’emploi voir

Faire le point sur ses compétences

Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et motivations, en vue de définir un projet professionnel ou de formation et ce dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ? Quels sont ses objectifs ? Toutes les réponses ci-dessous.

Consultez un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle) pour vous accompagner

Faire valider ses acquis pour obtenir un diplôme

Le dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) permet d’obtenir une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) grâce à l’expérience.

Le site national officiel

Le site régional officiel

Le site dédié sur le portail de l'orientation

Les dispositifs de formation et de financement

Se former en situation de travail – AFEST

Les AFEST sont reconnues comme des actions de formation. Le bénéficiaire doit être en CDI ou CDD. Cette modalité de formation lui permet d’articuler des temps de mise en situation pédagogique de travail et des temps de prise de recul. L’AFEST se déroule au sein de l’entreprise.

CDD reconversion

Ce dispositif permet de changer de métier tout en suivant une formation certifiante et une mise en pratique en entreprise. Financée par l’OPCO, la démarche peut être initiée par le salarié ou l’employeur, avec maintien du salaire et des droits sociaux. 

• Quoi ? Dispositif pour changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences, lancé le 1ᵉʳ janvier 2026.
• Objectifs : Formation certifiante, CQP/CQPI, blocs de compétences ou CléA.
• Durée : 6 à 12 mois, jusqu’à 36 mois selon accords.
• Modalités :
• Interne : rester dans son entreprise, salaire maintenu.
• Externe : se former dans une autre entreprise, contrat suspendu.
• Avantages salariés : tester un métier, maintenir salaire et droits, potentiel CDI.
• Avantages employeurs : former aux compétences recherchées, évaluer sur le terrain, aides OPCO.
• Fonctionnement : accord employeur, formation + pratique, financement OPCO/CPF.
• Remplace : Pro-A et Transco.

Comment financer sa formation (Avec maintien de rémunération)

Secteur Public : Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique.

Secteur privé : LE PTP Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés du secteur privé de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession avec une prise en charge (sous condition) du coût de formation et d’un maintien de rémunération.

Le dispositif démission-reconversion

Depuis le 1er novembre 2019, un salarié démissionnaire peut percevoir l’assurance chômage pour un projet professionnel, à condition d’avoir au moins 5 ans d’activité salariée, dans une ou plusieurs entreprises.

Financer une reconversion vers un métier qui recrute ou dit en tension

Transco et Transco Congé de mobilité, accompagnent les mutations des entreprises en permettant l’accès à une formation payée par l’état pour les salariés de structures remplissant les conditions requises.