Une étude de Harvard révèle que l’automatisation par l’IA réduit de 22?% les embauches de juniors, au profit des profils expérimentés. Les tâches traditionnelles d’entrée de carrière – rédaction, synthèse, reporting – sont de plus en plus prises en charge par des outils intelligents, limitant l’apprentissage sur le terrain des jeunes diplômés. Les entreprises doivent désormais inventer de nouvelles formes de formation et de mentorat pour assurer le renouvellement des compétences et éviter un déficit de relève. (22/09/2025 – Intelligence-Artificielle.com)

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La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) du Pays d’Arles inaugure un hôtel d’entreprises au cœur de Tarascon. Ce projet vise à relancer un bâtiment historique et à répondre à un besoin de bureaux à la location, tout en soutenant la dynamique entrepreneuriale locale. L’initiative offre aux jeunes entreprises et startups un cadre adapté pour se développer et stimuler l’innovation sur le territoire. (22/09/2025 – Gomet’)

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Les 15-30 ans font progressivement leur entrée dans le monde professionnel, d’abord comme alternants ou stagiaires, puis comme salariés et parfois managers. Si leurs ainés observent avec curiosité ou scepticisme, les études montrent que leurs attentes et comportements ne diffèrent pas autant des générations précédentes. Hellowork propose un quiz pour tester vos connaissances sur la Gen Z et mieux comprendre comment la recruter, l’intégrer et la fidéliser. (22/09/2025 – Hellowork)

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L’Union nationale des Missions Locales (UNML) a tenu son Assemblée générale à Aix-les-Bains le 11 juillet 2025. Cette rencontre a réuni près de 150 participants pour aborder le modèle économique des Missions Locales et la qualité de l’accompagnement vers l’autonomie et l’emploi des jeunes. La ministre du Travail a salué l’engagement du réseau et encouragé les liens avec les établissements scolaires. (22/09/2025 – UNML)

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Selon l’édition 2025 du Baromètre de l’évolution professionnelle publiée le 15 septembre 2025 par Mon CEP - Avenir actifs, 72 % des personnes en activité envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, soit une hausse de cinq points par rapport à 2024. Les seniors de plus de 50 ans privilégient une posture attentiste face aux transformations du travail, tandis que les moins de 40 ans voient l’évolution professionnelle comme une opportunité d’autonomie et d’amélioration des conditions de travail. Plus globalement, 49 % des actifs connaissent désormais le service public d’accompagnement à l’évolution professionnelle (CEP), et parmi les 14 % qui l’ont testé, plus de 80 % valorisent sa gratuité, son accessibilité et la qualité de la prestation. (22/09/2025 – Mon CEP / Avenir actifs)

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