Un accord du 25 février 2026 entre patronat (Medef, CPME, U2P) et syndicats (CFDT, CFTC) prévoit de réduire la durée maximale d’indemnisation : de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans et de 22,5 à 20,5 mois pour les 55 ans et plus. Un accompagnement renforcé est prévu pour faciliter le retour à l’emploi des seniors. L’accord reste à valider par les instances et le Parlement. (Helloworkplace – 04/03/2026)

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En 2024, les femmes du secteur privé gagnent en moyenne 22 060 € par an, soit 14 % de moins que les hommes à temps plein. Cette différence s’explique par le temps de travail plus faible et la concentration des femmes dans des métiers moins rémunérateurs. À poste égal, l’écart tombe à 3,6 %. Les inégalités augmentent avec l’âge, le nombre d’enfants et la taille de l’entreprise. Depuis 1995, elles ont diminué de 8 points grâce à plus de femmes cadres et à un temps de travail plus proche de celui des hommes. (Helloworkplace – 04/03/2026)

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Le gouvernement a créé le brevet national des métiers d’art (BNMA), un diplôme préparable en trois ans après la 3e, visant à améliorer l’attractivité et la lisibilité des métiers d’art. Les élèves pourront choisir entre un parcours classique CAP + BMA ou le nouveau cursus intégré de trois ans. La réforme entraîne la suppression de 17 spécialités du BMA et une réduction de 30 % des heures d’enseignement professionnel, ce qui suscite des critiques sur l’acquisition des savoir-faire et l’insertion professionnelle. Le CAP métiers d’art est maintenu, et 55 spécialités seront modernisées pour intégrer technologies et enjeux écologiques. (Le Journal des Arts – 04/03/2026)

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Depuis 45 ans, les politiques françaises ont cherché à réduire le coût du travail pour stimuler l’emploi, via des baisses de cotisations sociales, la maîtrise des dépenses publiques et la modération des salaires. Selon l’économiste : ces mesures n’ont pas créé d’emplois significatifs mais ont accru les inégalités. Les exonérations de cotisations financées par l’État ont été compensées par des hausses d’impôts et des restrictions de services publics, affectant surtout les ménages modestes. La privatisation de la protection sociale et la pression sur les bas salaires ont renforcé ces inégalités. Des alternatives existent : mieux encadrer les négociations salariales et renforcer le financement public permettrait de soutenir l’emploi tout en réduisant les écarts sociaux. (Observatoire des inégalités – 04/03/2026)

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D’après une enquête 2024 de 29 % des parents seuls déclarent de fortes difficultés à concilier travail et vie privée, contre 25 % des parents en couple. Les agriculteurs (39 %) et les cadres (22 %) sont particulièrement concernés, avec des écarts marqués entre femmes et hommes parmi les cadres et les professions intermédiaires. La composition familiale et la catégorie sociale pèsent donc fortement sur l’équilibre des temps de vie. (Observatoire des inégalités – 04/03/2026)

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