L'actualité

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Cohésion sociale et transition écologique à l’Université


France Universités et la Banque des Territoires ont signé le 18 septembre 2025 une convention de partenariat pour cinq ans afin d’accompagner les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche dans leurs projets immobiliers et énergétiques. Deux axes principaux sont visés : améliorer la cohésion sociale et territoriale (notamment via la création de 45 000 logements étudiants en trois ans grâce au dispositif AGiLE) et soutenir la transition écologique (rénovation énergétique et adaptation des bâtiments vétustes au changement climatique via le programme EduRénov). Un comité de pilotage conjoint assurera le suivi et l’évaluation annuelle des actions, avec l’appui financier et technique de la Banque des Territoires. (France Universités, 29/09/2025)

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Jeunes ruraux et inégalités éducatives


Selon une étude de l’Afev publiée le 24 septembre 2025, les adolescents des zones rurales font face à des obstacles spécifiques : trajets plus longs pour se rendre au lycée (65 % mettent moins de 30 minutes contre 83 % des urbains), plus grande nécessité de quitter le domicile parental (17 % vs 9 %), et orientation vers des études plus courtes (23 % contre 15 % des citadins). Malgré un fort attachement à leur territoire, ils se déclarent plus inquiets pour leur avenir scolaire (65 % vs 55 %) et moins confiants dans le fait de surpasser la réussite de leurs parents (25 % vs 36 %). L’enquête a porté sur 1 507 lycéens de différentes classes sociales et territoires. (Libération, 29/09/2025)

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Travailleurs d’Ésat : de nouveaux droits précisés


Deux décrets (2025-844 et 2025-845) et un arrêté du 25 août viennent compléter la loi « plein emploi » de 2023 pour les 120 000 travailleurs handicapés d’Ésat. Désormais, ils bénéficient d’une complémentaire santé financée à 50 % par l’État et les Ésat, d’un plafond d’intéressement relevé à 50 %, et de deux jours de congé par mois en cas d’arrêt maladie non professionnel (rétroactif depuis 2009). Les Ésat peuvent proposer des contrats temporaires (1 à 12 mois), avec période d’essai réduite à trois mois, et mettre en place des passerelles renforcées vers l’emploi ordinaire. Enfin, leurs représentants obtiennent un rôle consultatif au sein des CSE. (Faire Face, 29/09/2025)

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Grandes écoles et entreprises privées : transparence sous tension


Un collectif étudiant, « Entreprises illégitimes dans l’enseignement supérieur » (EIES), a mis en ligne une base de 8 000 données recensant les liens entre 150 établissements (Polytechnique, Sciences Po, CentraleSupélec, etc.) et de grandes entreprises (TotalEnergies, EDF, LVMH, BNP, etc.). Le rapport met en lumière une « implantation quasi systématique » de ces acteurs via chaires, bourses, mécénats, partenariats de recherche ou encore visibilité sur les campus. Polytechnique, financée à 15 % par des fonds privés, cristallise les débats et attend une décision du Conseil d’État sur l’accès aux conventions de mécénat, contesté au nom du « secret des affaires ». Pour les étudiants, cette transparence est un enjeu démocratique et écologique, face à l’influence croissante d’acteurs liés aux énergies fossiles ou à l’armement. (Mediapart, 29/09/2025)

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Entreprises familiales : réussir la transmission générationnelle


En France, seules 14 à 20 % des entreprises familiales se transmettent d’une génération à l’autre, contre 50 % en Allemagne et 70 % en Italie. Ce déficit fragilise l’économie et menace emplois et savoir-faire. Dans un dossier de L’Express, les dirigeants de JCDecaux, Pernod Ricard, Opmobility et Galeries Lafayette livrent leurs clés de réussite : préparation sur le long terme, acculturation des héritiers, choix du bon moment et ancrage dans une vision durable. Ils soulignent aussi l’importance d’un cadre fiscal et réglementaire stable pour encourager l’investissement et la transmission. (L’Express, 26/09/2025)

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