CONTRATS OFII : Nouvelles lourdeurs administratives |
L`introduction de salariés étrangers via les contrats OFII rencontre de nouvelles lourdeurs administratives, avec un arrêté du 3 janvier 2025 imposant des pièces supplémentaires. Cette situation freine le recrutement de main-d`œuvre saisonnière, essentielle pour le secteur agricole, notamment face à la pénurie de travailleurs locaux.
(28/03/2025- Chambres d`agriculture Provence-Alpes-Côte d`Azur)
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Commission européenne : un plan acier et métaux pour aider l`industrie |
Le 19 mars 2025, la Commission européenne a présenté un plan pour soutenir l`industrie sidérurgique et métallurgique en Europe, confrontée à une crise énergétique et à des défis de décarbonation. Le plan inclut des mesures pour garantir un approvisionnement énergétique abordable, prévenir les fuites de carbone, et protéger les emplois.
(25/03/2025 | vie-publique.fr)
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Vademecum sur la mission de contrôle pédagogique des formations par apprentissage |
Une nouvelle version du Vademecum sur la mission de contrôle pédagogique des formations par apprentissage a été publiée. Destiné aux coordonnateurs et professionnels concernés, il clarifie les objectifs, points de contrôle et cadre de référence. Il inclut aussi des annexes sur les modalités de saisine et les contrôles associés.
(25/03/2025 – Centre Inffo)
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Les entreprises ont de plus en plus besoin de compétences vertes |
La Dares révèle que les compétences "vertes" sont de plus en plus recherchées par les recruteurs, notamment dans des secteurs comme l`isolation thermique, l`écoconception ou l`installation de panneaux solaires. Ces compétences sont valorisées par des CDI et des salaires plus élevés, bien que la demande varie selon les régions.
(25/03/2025 – Centre Inffo)
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Un impact limité du "bonus-malus" instauré par la réforme de l`assurance chômage |
La réforme de l`assurance chômage a introduit un "bonus-malus" pour limiter les séparations dans certains secteurs. Cependant, son impact reste limité. L`évaluation de l`Unedic montre une réduction modeste des séparations, mais la complexité du dispositif et son faible effet dissuasif sur les entreprises à haut taux de séparation sont critiqués.
(25/03/2025 – Les blogs d`Alternatives Économiques)
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