Le programme Atout Senior, lancé en septembre 2024, vise à faciliter la reconversion des 50+ via une formation « 4+4 » alliant théorie et pratique en entreprise. Avec 250 participants et un taux de retour à l`emploi cible de 80 % en six mois, les premiers résultats sont prometteurs. Toutefois, la réussite durable dépendra de la sensibilisation des recruteurs et de l`adaptation aux évolutions du marché. (24/02/2025 – Culture RH)

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Le Cned et la Fédération Française Handisport ont signé un partenariat pour accompagner les athlètes handisport dans leur double projet : performance sportive et formation. Des solutions flexibles adaptées à chaque parcours permettent aux sportifs de concilier études et carrière sportive tout en favorisant leur reconversion. (21/02/2025 | Handisport.org)

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Proman affiche une croissance de 7,3% en 2024, malgré un marché de l’intérim en recul de 6,6%. Son succès repose sur l’ouverture d’agences, des acquisitions stratégiques et une approche innovante du recrutement. Avec +10% en janvier 2025, l’entreprise vise 5 milliards d’euros de CA et poursuit son expansion. (21/02/2025 | La Tribune PACA)

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France Universités et Arpejeh ont signé un partenariat pour renforcer l’inclusion des jeunes en situation de handicap dans l’enseignement supérieur et leur insertion professionnelle. Ce partenariat vise à promouvoir l’égalité des chances, faciliter l’accès aux stages et à l’emploi, et organiser des actions communes adaptées aux universités. (21/02/2025 | France Universités)

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En 2024, la France compte environ 1,5 million d’associations. Après la crise sanitaire, le secteur associatif reprend son élan, avec un nombre élevé de créations. Toutefois, des préoccupations persistent : baisse du bénévolat, renouvellement des dirigeants et finances fragiles. Le rajeunissement des bénévoles est un enjeu clé. (21/02/2025 – Recherches Solidarités)

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