À compter du 1er octobre 2025, le décret 2025-500 du 6 juin 2025 relatif à la certification professionnelle entre en vigueur. France compétences met à disposition des supports pour les futures demandes d’enregistrement aux répertoires nationaux, comprenant des tableurs de données sur les parcours et l’insertion ainsi que des fichiers d’informations complémentaires aux dossiers RNCP et RS. La plateforme CERTIF PRO sera interrompue du 30 septembre au 6 octobre pour permettre l’adaptation technique aux nouvelles dispositions. Un webinaire explicatif a été organisé le 25 septembre 2025, et un vadémécum détaillé sera publié prochainement pour accompagner les acteurs concernés. (France Compétences, 02/10/2025)

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Une quarantaine d’étudiants en BTSA du lycée agricole de Valabre ont participé à un projet avec la Chambre d’agriculture des Bouches-du-Rhône pour évaluer la biodiversité et proposer des aménagements agroécologiques, utilisant notamment le "test du slip" pour mesurer la vie du sol. Les projets pourraient être mis en œuvre dès l’hiver prochain. (Chambre régionale d’agriculture Provence-Alpes-Côte-d’Azur, 02/10/2025)

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Depuis 2021, l’ESA ouvre la sélection d’astronautes aux candidats handicapés. John McFall, ancien sprinteur paralympique britannique, devient le premier parastronaute certifié pour des missions de longue durée à bord de l’ISS. Le programme « Fly! » a permis d’adapter matériel et formation pour ces candidats. D’autres initiatives, comme la mission Inspiration4 de SpaceX, témoignent de l’ouverture progressive de l’espace à la diversité. (Handinova, 02/10/2025)

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L’Ufnafaam publie un livret gratuit destiné à toutes celles et ceux qui envisagent de devenir assistant maternel. Intitulé « Et si… je devenais assistant maternel ? », ce guide répond sans détour aux questions que se posent les candidates avant de se lancer. Validé par la DGCS, il décrit avec précision la réalité du métier, ses avantages comme ses contraintes, afin d’éviter les désillusions. On y trouve des informations claires sur les conditions d’exercice, la partie administrative, la préparation à l’entretien PMI, ou encore la rémunération. Conçu pour être accessible et concret, ce document pourrait aussi contribuer à lutter contre la pénurie d’assistants maternels en incitant de nouvelles vocations. (Les Pros de la Petite Enfance, 02/10/2025)

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Accueillir un stagiaire représente une opportunité pour les entreprises comme pour les étudiants, mais la démarche est encadrée par un cadre légal précis. Une convention tripartite est obligatoire pour définir missions, durée et gratification. Des quotas limitent le nombre de stagiaires par structure, et au-delà de deux mois, une gratification minimale de 4,35 € par heure s’impose. Chaque stagiaire bénéficie d’un double encadrement (tuteur en entreprise et enseignant référent) et des mêmes avantages que les salariés, tels que l’accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant. En cas de manquement, les sanctions financières peuvent être lourdes. La rupture anticipée d’un stage reste possible, mais doit être motivée et validée par les trois parties. (Apecita Media, 02/10/2025)

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