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Journées portes ouvertes des écoles nationales supérieures d’architecture et de paysage (ENSA-P) |
Chaque année, les ENSA-P proposent aux futurs étudiants des visites guidées, des rencontres avec les équipes pédagogiques et des présentations de leurs formations (licence, master, doctorat). Ces journées permettent de découvrir les débouchés professionnels dans le domaine de l’architecture. Les dates et modalités d’inscription sont disponibles sur les sites des ENSA-P. (Ministère de la Culture, 17/02/2026)
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| La Touline renouvelle son partenariat avec l’ENSM |
L’association La Touline a renouvelé son accord avec l’École nationale supérieure maritime (ENSM) afin de faciliter la mise en relation des étudiants et futurs diplômés avec les acteurs du secteur maritime. Le partenariat prévoit notamment la participation de La Touline aux Journées Rencontres Armateurs et vise à renforcer les liens entre formation et emploi. (Mer et Marine, 17/02/2026)
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| Euromaritime : cinq entreprises innovantes récompensées à Marseille |
Lors de la 7ᵉ édition du salon Euromaritime (3-5 février 2026, Marseille), cinq entreprises ont été distinguées pour leurs solutions innovantes. Subsea Tech a présenté un drone de surface autonome pour l’inspection d’éoliennes en mer, WATTALPS a développé une batterie Li-ion sécurisée et performante, Clauger propose un diagnostic énergétique pour navires, OceanWings un système de propulsion vélique et SEA.AI une solution IA de détection d’objets flottants pour la sécurité maritime. (Mer et Marine, 17/02/2026)
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| Vers des filières locales et solidaires de reconditionnement informatique |
Le Hub du Sud et le collectif Interhubs publient un livre blanc sur le reconditionnement informatique comme solution aux enjeux d’inclusion numérique et environnementale. Ce document présente les constats de l’étude et sera complété par un cahier d’inspirations réunissant initiatives, fiches pratiques et ressources. (Hub du Sud / Interhubs, 17/02/2026)
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| Le « senior washing » ou le double discours des entreprises |
Le « senior washing » désigne la communication valorisant les seniors sans mettre en place de réelles politiques d’intégration. Selon une enquête Ipsos/BVA pour Robert Walters, 76 % des dirigeants considèrent les seniors comme un atout, mais moins de 30 % des entreprises mettent en place des dispositifs concrets pour les recruter ou les accompagner. Cette pratique risque de démotiver les seniors et de nuire à la marque employeur. (Hellowork, 17/02/2026)
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