Face à l’âgisme, principal frein à l’emploi des plus de 50 ans, la Fondation FACE a fait de l’inclusion des seniors sa Grande cause 2024-2025. Elle déploie des actions concrètes, comme des ateliers de sensibilisation et des missions pro bono intergénérationnelles, pour renforcer collaboration et performance en entreprise. (15/05/2025 | FACE, la Fondation pour l’inclusion/Carenews)

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Un projet de loi issu d’un accord social présente des mesures pour favoriser l’emploi des seniors : nouveau contrat valorisant l’expérience, renforcement des négociations en entreprise, entretien de mi-carrière, retraite progressive, et assouplissement de l’assurance chômage. Examens au Sénat dès mai. (15/05/2025 – Le Monde)

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Pour accroître l’emploi des seniors et des jeunes, il faut maintenir la réforme des retraites, renforcer l’éducation et adapter les dispositifs d’insertion, afin de garantir un travail accessible à tous. (15/05/2025 – Le Monde)

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Depuis le 1er mai 2025, le taux de contribution d’assurance chômage des employeurs est fixé à 4 %, modulé par un système de bonus-malus visant à lutter contre la précarité. Ce dispositif, prolongé jusqu’au 31 août 2025, ajuste la contribution selon le taux de rupture des contrats dans chaque secteur. (15/05/2025 | Entreprendre.Service-Public.fr)

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Entre 2015 et 2022, la baisse du chômage n’a pas réduit la pauvreté, selon le CNLE. En cause : des emplois précaires, la dégradation de la situation des inactifs et un niveau de vie des plus modestes en stagnation. Le sentiment de pauvreté, lui, a fortement augmenté dans la population. (15/05/2025 - Localtis)

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