Stages : un atout, mais sous conditions strictes (02/10/2025)

Accueillir un stagiaire représente une opportunité pour les entreprises comme pour les étudiants, mais la démarche est encadrée par un cadre légal précis. Une convention tripartite est obligatoire pour définir missions, durée et gratification. Des quotas limitent le nombre de stagiaires par structure, et au-delà de deux mois, une gratification minimale de 4,35 € par heure s’impose. Chaque stagiaire bénéficie d’un double encadrement (tuteur en entreprise et enseignant référent) et des mêmes avantages que les salariés, tels que l’accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant. En cas de manquement, les sanctions financières peuvent être lourdes. La rupture anticipée d’un stage reste possible, mais doit être motivée et validée par les trois parties. (Apecita Media, 02/10/2025)

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