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Dans un contexte post-crise sanitaire de reprise d’emploi et de tensions en termes de recrutement, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur
pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors :
• Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ;
• Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence Artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…

BLOC - PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi.
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing.
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client.
BLOC - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Qualification des candidatures et conduite d’entretiens de recrutement.
- Gestion et suivi des candidatures.
- Intégration des nouveaux collaborateurs.
BLOC - ACCOMPAGNER LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Animation de la démarche qualité de vie au travail.
- Élaboration et mise en place du plan de développement des compétences
BLOC - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail et gestion du personnel.
- Gestion de la paie et politique de rémunération.
- Reporting RH et optimisation du SIRH.
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH.

PRÉ-REQUIS
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Entretien
• Dossier de candidature
• Réussite aux tests de positionnement
• Bac +2 (ou niveau 5) validé
Dérogation : sous réserve de validation du certificateur, les candidats suivants peuvent demander une admission à titre dérogatoire :
• Candidat ayant obtenu au moins 8/20 au BTS
• Candidat ayant validé 2 années de licence
• Candidat titulaire d’un BAC et justifiant de 3 années complètes d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
MODALITÉS D’ADMISSION
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Durée totale : 987 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement

Rome (Métiers) :

• K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2101 Conseil en formation
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi