• Tout public

- Acquérir une démarche structurée et complète (méthodologie du recrutement)
- Recourir à la PNL pour recruter efficacement
- Définir de nouveaux critères de recrutement (en fonction des traits de personnalité)

* L’entretien de recrutement
- Focus sur l’entretien de recrutement
- Ce qu’il est et ce qu’il n’est pas

* La méthodologie de l’entretien de recrutement
- La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix…)
- La conduite de l’entretien (attitude, méthode…)
- La prise de décision (synthèse, outils d’aide à la décision…)
- L’intégration (développement du sentiment d’appartenance, des compétences, feed-back, rapport d’étonnement…)

* Le recours à la PNL pour recruter efficacement
La Programmation Neuro Linguistique apporte au recruteur les ressources nécessaires dans toutes les phases de l’entretien de recrutement :
- Identifier ses besoins en termes de profil de poste
- Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires (avec des critères concrets)
- Repérer les traits de personnalité des candidats par les métaprogrammes qui permettent de prévoir les orientations en matière de choix, de motivation et d’aptitudes.

* Ateliers
- Préparer son prochain recrutement

Aucun

Durée totale : 14 heures
14 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 44049 Gestion crèche

Rome (Métiers) :

• K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

NSF (Spécialités de formation) :

• 332 Travail social