• Tout public

Le bilan de compétences est un outil stratégique pour définir et mettre en place un changement de carrière.

Vous souhaitez faire évoluer votre projet professionnel,
Vous ne voulez plus ou ne pouvez plus exercer votre métier,
Vous souhaitez changer d’environnement professionnel,

Le bilan de compétences vous permet de :

- Explorer puis définir clairement les métiers vers lesquels vous orienter,
- Confirmer les idées de projet que vous avez déjà,
- Analyser vos compétences, aptitudes et motivations
- Valider l’adéquation entre votre profil et les demandes du marché de l’emploi,
- Construire un projet de formation, de VAE
- Etudier l’opportunité de la création ou de la reprise d’entreprise

Le bilan de compétences est un temps pendant lequel vous allez explorer vos atouts et vos motivations.
Un interlocuteur privilégié vous accompagnera dans votre démarche. Les entretiens successifs vous permettront d’envisager sereinement le changement et de gagner en confiance.

Votre bilan de compétences s’organise autour de trois grandes phases. Le programme de votre bilan de compétences sera adapté à vos besoins et objectifs.


Phase préliminaire

Il s’agit d’analyser votre demande et de définir ensemble l’organisation de votre bilan de compétences. Ce diagnostic partagé permet de :

- Définir vos attentes et vos besoins
- Valider les modalités d’organisation et le déroulement de votre bilan
- Choisir les outils et méthodes les plus adaptés à vos objectifs
- Confirmer les éléments administratifs et l’engagement dans la démarche

Phase d'investigation

Dans un premier temps nous vous proposons d’identifier vos atouts, ressources en abordant les thèmes suivants :

Bilan personnel
- Mettre en valeur vos traits de personnalité, vos aptitudes
- Identifier vos motivations personnelles et vos centres d’intérêts professionnels
- Définir les priorités de votre projet de vie et l’articulation avec vos objectifs professionnels

Une synthèse de ces éléments (et des tests le cas échéant) vous sera remise

Bilan professionnel
A partir de votre expérience professionnelle et personnelle, nous allons :
- Mettre en avant les acquis que vous souhaitez conserver dans vos prochains projets :
o Vos connaissances
o Vos aptitudes
o Vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles
- Identifier les déclencheurs et processus de changement
- Transposer les atouts de votre parcours en compétences et vos compétences transférables en métiers

Exploration de nouvelles orientations professionnelles
A partir de vos acquis, de vos attentes, de vos points forts, nous allons :
- Rechercher, identifier et définir des métiers qui correspondent à vos objectifs
- Explorer la faisabilité de ces projets grâce à des contacts avec des professionnels et des données sur le marché de l’emploi
- Travailler sur un projet principal et des pistes alternatives
- Connaitre les pistes d’évolutions professionnelles pour chaque projet
- Se situer en termes d’adéquation employabilité – profil – marché

Phase de conclusion

Pour chaque projet d’évolution professionnelle, vous vous serez approprié :

Les conditions de réussite
Vos compétences mobilisables au regard des référentiels métiers
Vos aptitudes
Vos éléments de personnalité
Vos motivations
Les éléments du marché du travail dans votre bassin d’emploi
Eventuellement, les écarts entre vos atouts et ce qu’il reste à acquérir pour conditionner la réussite de votre projet : Formation, VAE, accompagnement à la création d’entreprise …


Les étapes
Pour chaque projet, nous aurons défini ensemble :
- Les étapes de votre parcours
- Le planning des actions
- Les interlocuteurs et organismes à contacter à l’issue du bilan
- Les solutions de financement

Les outils
A l’issue de votre bilan de compétences vous serez en possession d’outils en fonction de vos besoins :
CV
Lettre de motivation
Préparation aux entretiens
Livret 1 VAE
Modèle de

Le Bilan de compétences s’adresse à tous publics :
• Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée, déterminée ou en intérim
• Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)
• Demandeur d’emploi
• Indépendants

Aucun prérequis en termes de niveau de niveau ou d’ancienneté

Durée totale : 24 heures
24 h maxi

Formacode (Domaines de formation) :

• 15081 Bilan professionnel

NSF (Spécialités de formation) :

• 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel

Modalités pédagogiques
Méthode et organisation pédagogique Phase préliminaire • Un entretien en face à face avec votre consultant référent • Exploration de vos priorités, de vos attentes, de vos idées de projet, des

Accès handicapés
Accès au personnel à mobilité réduite