• Agent de la fonction publique hospitalière

Un psychologue du travail expérimenté à votre disposition: il est un facilitateur, il est soumis à la confidentialité des échanges, du contenu de la synthèse (loi 91-1405 du 31/12/91) et au secret professionnel imposé par la loi (Art 378 du code pénal). Le rôle du bénéficiaire Un Bilan de Compétences est le fait d'une démarche personnelle et volontaire qui a pour objet d'identifier ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet concret et réaliste et le cas échéant, une formation

Durée et rythmicité : personnalisées en fonction de vos besoins. Durée maximum : 24H sur 1,5 à 3 mois. . Uniquement en individuel (entretien et possibilité d'une partie à distance). 3 phases : 1. Préliminaire pour l'analyse de votre demande (besoins et attentes) et l'information sur le déroulement ; 2. Investigation pour identifier vos ressources mobilisables (personnalité, valeurs, intérêts, motivations, compétences...) et vos éventuels freins, explorer votre environnement économique et professionnel, identifier vos possibilités de votre transition professionnelle (évolution, reconversion, mobilité, ...); 3. Conclusion pour recenser les ressources mobilisables, élaborer une stratégie et impulser un plan d'action, rédiger le document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire.

Aucune

Durée en centre : 18 heures
Durée en entreprise : 6 heures
Durée totale : 24 heures
24 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 15081 Bilan professionnel

NSF (Spécialités de formation) :

• 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel

Modalités pédagogiques
Parcours bilan