• Autre public

La MOTIVATION et le SENS permettent un fonctionnement optimal des organisations.
Par cette approche, il est possible de développer au sein de votre organisation, les compétences, l’intelligence collective, la créativité, l'efficacité et la performance.
La MOTIVATION et le SENS ont également un impact positif sur le bien-être au travail, l'implication, l'engagement et par conséquent ont un effet bénéfique sur la santé au travail.

Par cette approche orientée « MOTIVATION et SENS », les participants seront, à l’issu de la formation
en mesure de :
• disposer des éléments d'un leadership par le SENS,
• de motiver avec une gouvernance de SENS individuelle et collective,
• de conduire et accompagner le changements par la motivation,
• d'intégrer les différents modes de communication interpersonnelles.

Cette approche orientée « MOTIVATION et SENS » est abordée à l’aide de concepts clefs qui sont :

« SENS DE LA VIE – SENS DU TRAVAIL » ; « Le management par le SENS »
• Le concept de « SENS » : un peu de d'histoire, pourquoi ce concept a tant d'importance aujourd’hui, pourquoi il devient essentiel et la compréhension de sa portée, sa puissance, son pouvoir sur les organisations. Inversement, les conséquences d'un management sans SENS (burn-out, brown-out et bore-out)
• La posture du manager authentique (ses caractéristiques et ses aptitudes),
le leadership du manager par le SENS.
• Des outils de management par le sens : le jobcrafting, le sensemaking ;


L’ENNEAGRAMME ; une typologie de personnalité basée sur 9 profils
• Meilleure compréhension de soi : ses zones de conforts, ses zones de stress, son « bon » leadership
• Meilleure compréhension de son entourage : ses leviers de motivation, ses attitudes face au changement, au conflit, en négociation.

La PNL (Programme Neuro Linguistique) ; outils de coaching
• Techniques pour établir une « bonne » communication, le « bon » rapport
• Techniques pour travailler les leviers de changement
• Techniques pour atteindre ses objectifs en disposant de « bonnes » stratégies

Outils de communication ; la CNV (Communication Non Violente), l’AT (Analyse transactionnelle)
• Méthodes pour communiquer efficacement avec authenticité et éthique, qui permet d’émettre des demandes constructives
• Méthodes pour prévenir et gérer les conflits

Non communiquée

35 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 15054 Développement professionnel et personnel
• 15000 Synthèse
• 15001 Prise notes
• 15002 Prise parole
• 15003 Expression média
• 15004 Communication professionnelle
• 15005 Méthodologie négociation
• 15006 Relation interculturelle
• 15007 Expression corporelle
• 15008 Budget familial
• 15009 Éducation ménagère
• 15010 Rapport
• 15011 Expression écrite
• 15012 Expression orale
• 15013 PNL
• 15015 Sécurité domestique
• 15017 Mécanique familiale
• 15018 Écrivain public
• 15019 Couture initiation
• 15020 Évaluation personnalité
• 15021 Atelier écriture
• 15029 Bricolage
• 15030 Calcul mise à niveau
• 15031 Adaptation sociale
• 15034 Relation interpersonnelle
• 15036 Lecture rapide
• 15038 Vie quotidienne loisir
• 15039 Jardinage
• 15040 Français mise à niveau
• 15041 Mise à niveau
• 15043 Alphabétisation
• 15044 Écoute active
• 15048 Préparation retraite
• 15050 Mise à niveau technologique
• 15058 Culture générale
• 15059 Connaissance monde actuel
• 15061 Accompagnement vers emploi
• 15062 Orientation professionnelle
• 15064 Préparation VAE
• 15066 Efficacité personnelle
• 15067 Carte heuristique
• 15068 Gestion temps
• 15069 Organisation personnelle
• 15070 Technique recherche emploi
• 15073 Préparation examen concours
• 15075 Affirmation soi
• 15078 Intelligence émotionnelle
• 15079 Valorisation image de soi
• 15081 Bilan professionnel
• 15084 Préparation entrée formation
• 15089 Raisonnement logique
• 15091 Gestion carrière personnelle
• 15093 Préparation entrée université
• 15094 Préparation entrée grande école
• 15096 Développement mémoire
• 15097 Gestion stress
• 15098 Créativité personnelle
• 15099 Résolution problème

NSF (Spécialités de formation) :

• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel

SESSION 2 - N° 493862