• Tout public

Le Bachelor 3 ème année Ressources Humaines vous permet de valider un bac +3
par un diplôme européen. A l’issue de votre Bachelor 3, vous pourrez poursuivre
dans la filière Ressources Humaines en Mastère 1 puis en Mastère 2, soit un bac + 5.
Vous pourrez aussi décider d’entrer dans la vie active en postulant à des postes
de bac +3 dans les ressources humaines comme gestionnaire RH, en apportant
votre soutien au DRH dans les missions telles que la réflexion aux stratégies RH,
l’accompagnement des opérationnels dans leur demande sur tous les axes de
votre métier (droit, social, rémunération, gestion des équipe...). La formation vous
permettra donc de choisir entre la vie active ou la poursuite d’étude

MODULE 1
ADMINISTRER LES RH
Ce module permet :
• De connaître les principales formalités administratives
• De mettre en place une gestion collective du temps de travail en tenant compte des besoins spécifiques de l’entreprise et des différentes catégories de salariés

MODULE 2
PARTICIPER A LA POLITIQUE DE REMUNERATION ET GESTION DE PAIE
Ce module permet :
• De comprendre la différence entre paye et rémunération et le calcul de la masse salariale en identifiant les différents impacts possibles internes et externes
• De connaître les principaux outils d’individualisation du salaire (prime, bonus, intéressement, stock-options) et les principaux outils de communication

MODULE 3
CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES COLLABORATEURS
Ce module permet :
• De former et développer les compétences
• De comprendre pourquoi les entreprises font face à une pénurie de candidatures dans un contexte de chômage de masse
• Être capable de rédiger une fiche de poste, comprendre ce que le profil ajoute à la fiche de poste
• De différencier les méthodes de sourcing.

MODULE 4
COMMUNICATION ET MARKETING RESSOURCES HUMAINES
• Fonction RH et structure de l’entreprise
• La communication interne et son champ d’application
• La communication externe : le marketing RH, l’identité de l’entreprise et les sources d’information

MODULE 5
PARTICIPER A LA GESTION DE PROJET ET A L'APPROCHE COLLABORATIVE
• La gestion de projet
• Conduite du changement, conduite de réunions et résolutions de problèmes
• Approche agile, la méthode et l’apprentissage par l’expérience

MODULE 6 ET 7
ANGLAIS
Ce module permet :
D’acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECRL de maîtrise d’une langue vivante européenne.
La validation de ce module est suivie par PrepMyFuture

PRATIQUE PROFESSIONNELLE
L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation dans le cadre d’un stage en entreprise.
Ce module pratique fait l’objet de la rédaction d’un mémoire ou rapport d’activité et d’une soutenance orale.

Non communiquée

12 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

SESSION 1 - N° 520239

SESSION 2 - N° 520238

SESSION 3 - N° 432053