• Salarié

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
• Définir le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et les situations assimilées, et les distinguer des notions voisines
• Identifier les obligations de l'employeur, les sanctions encourues et le rôle respectif des deux référents
• Accueillir et écouter une personne qui signale des faits, avec une posture adaptée et confidentielle
• Orienter la victime vers les bons interlocuteurs internes et externes
• Contribuer à une enquête interne dans le respect des droits de chacun
• Proposer des actions de prévention et de sensibilisation dans l'entreprise

Module 1 – Comprendre et qualifier (2 heures)
• Harcèlement sexuel (L1153-1 et art. 222-33 du Code pénal), faits assimilés, agissement sexiste (L1142-2-1), outrage sexiste et sexuel, agression sexuelle : définitions et exemples
• Distinguer harcèlement, conflit, management autoritaire et séduction : ateliers de qualification de cas
• Les conséquences pour la victime, le collectif et l'entreprise
Module 2 – Le cadre et les acteurs (1 heure 30)
• Obligations de l'employeur : prévention, information des salariés, règlement intérieur, réaction rapide et enquête (L1153-5)
• Le référent CSE et le référent employeur : missions, moyens, complémentarité
• Les autres acteurs : direction, RH, médecin du travail, inspection du travail, Défenseur des droits, associations d'aide aux victimes
• Protection des victimes et des témoins, sanctions disciplinaires et pénales, responsabilité de l'employeur
Module 3 – Recueillir la parole et orienter (2 heures)
• Posture d'écoute : accueil, neutralité, confidentialité, gestion de l'émotion
• Les erreurs à éviter : minimiser, juger, promettre, enquêter seul
• Traçabilité du signalement et orientation selon la situation
• Jeux de rôle filmés ou observés avec débriefing
Module 4 – Agir et prévenir (1 heure 30)
• L'enquête interne : déclenchement, composition, auditions, rapport, mesures conservatoires
• La prévention : évaluation du risque dans le DUERP, communication, sensibilisation des équipes
• Construction du plan d'action personnel du référent

• Être désigné ou pressenti pour exercer la fonction de référent, ou intervenir dans le traitement des signalements

Durée en centre : 7 heures
1 jour (7 heures)

Formacode (Domaines de formation) :

• 44010 Harcèlement

Rome (Métiers) :

• K1301 Accompagnement médicosocial

NSF (Spécialités de formation) :

• 330 Spécialités plurivalentes sanitaires et sociales

Modalités pédagogiques
Pédagogie active : apports courts, échanges et mises en situation pratiques adaptées aux situations de travail de l'entreprise.

Accès handicapés
Accessible aux personnes en situation de handicap : contactez-nous pour étudier les adaptations.

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme