• Tout public

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

- Contribuer au développement des ressources humaines

La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise.

Module 0. Comprendre son parcours: objectifs, organisation et modalités pédagogiques, temps forts de la formation. Prendre en main Métis et la feuille de route. Prendre en main les méthodes pédagogiques innovantes. S’intégrer dans le collectif pédagogique régional et de centre. Découvrir les spécificités du métier (législatives, sécuritaires, déontologiques, etc.) (1semaine).

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord (8 semaines).

Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding ; reccueil des demandes de formation du personnel ; renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
(7 semaines).

Période en entreprise (6 semaines)

Période de synthèse des apprentissages (1 semaine)

Session de validation (1 semaine). La certification pourra avoir lieu dans un centre différent de votre centre de formation.

Approche pédagogique et équipe

Une organisation en «classe inversée», guidée par une feuille de route hebdomadaire. Cette dernière vous indique:

• Les travaux à réaliser chaque jour, en individuel ou en collectif
• Les temps de regroupement en classe virtuelle
• Les temps forts et les objectifs pédagogiques de la semaine
• Les ressources de formation (apports théoriques, exercices, évaluations, etc.) sont mises à disposition via une plateforme de formation, qui sert également d’outil de suivi des apprentissages et de moyen de communication (classe virtuelle).

Sont présents pour votre parcours :

Le formateur ou la formatrice spécialiste du métier

• Spécialiste du titre professionnel que vous préparez, il ou elle anime les temps collectifs en classe virtuelle depuis un autre centre de la région. C'est votre référent(e) pédagogique pour tout ce qui concerne les contenus de formation. Il anime les classes virtuelles, conçoit et met à jour votre feuille de route hebdomadaire, évalue vos apprentissages et suit votre progression. Il vous accompagne également vers la certification.

Le formateur ou la formatrice accompagnateur(trice) de parcours

• Présent(e) physiquement dans votre centre de formation, il ou elle est votre interlocuteur(trice) de proximité a

Niveau bac ou équivalent.Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)

Durée en centre : 634 heures
Durée en entreprise : 202 heures
Durée totale : 836 heures
836h. Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33052 Administration personnel
• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1604 Assistanat de direction

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes :- information individuelle ou collective,- dossier de demande de formation,- identification, voire évaluation des acquis,- entretien individuel de conseil en formation,de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d’informations.

Modalités pédagogiques
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé ; mises en pratique permanentes sur plateau technique ; période d’application pratique en entreprise.

Restauration
restauration possible

Hébergement
Hébergement possible