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Développer vos compétences pour piloter un processus de recrutement structuré, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur recruté.

A l’issue de la formation, vous serez en capacité de :
– Analyser les besoins en recrutement d’une organisation.
– Définir le profil du candidat recherché et rédiger une offre d’emploi pertinente.
– Conduire les étapes de sélection des candidats et réaliser les entretiens de recrutement.
– Mettre en place un dispositif d’intégration du nouveau collaborateur.

Bloc de compétence 1 : Analyser le besoin et préparer le recrutement
Les enjeux du recrutement aujourd’hui
• Enjeux stratégiques et organisationnels du recrutement
• Rôle de la marque employeur dans l’attractivité de l’entreprise

Analyse du besoin en recrutement
• Identification des compétences et missions du poste
• Définition du profil type du candidat recherché
• Rédaction d’une offre d’emploi attractive et conforme aux obligations légales

Bloc de compétence 2 : Rechercher et sélectionner les candidats
Détermination des modalités de recrutement
• Identification des sources de candidatures (jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels)
• Choix des outils et canaux de diffusion des offres

Évaluation des candidats
• Analyse des candidatures et présélection des profils
• Techniques d’évaluation des compétences et du potentiel

Bloc de compétence 3 : Conduire les entretiens de recrutement
Conduite de l’entretien
• Préparation et structuration de l’entretien
• Techniques de questionnement et d’écoute active
• Analyse des motivations et des compétences du candidat

Sélection du candidat
• Comparaison des candidatures
• Prise de décision en concertation avec les acteurs internes

Bloc de compétence 4 : Réussir l’intégration du collaborateur
Mise en place d’un plan d’intégration
• Organisation de l’accueil du nouveau collaborateur
• Présentation de l’entreprise, du poste et de l’équipe

Suivi de l’intégration
• Mise en place d’un accompagnement du collaborateur
• Identification des besoins de formation et ajustement du parcours d’intégration

Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle et ou extra professionnelle en lien avec les compétences visées.

Durée en centre : 23 heures
Durée totale : 23 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33003 Conduite entretien recrutement
• 33060 Recrutement

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accès handicapés
OUI

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme