• Tout public

La certification Manager en ressources humaines forme des professionnels stratégiques capables d’aligner la politique RH sur la performance globale de l’entreprise, dans un contexte de transitions économique, numérique et écologique. Elle développe une expertise complète couvrant stratégie RH, RSE, QVCT, dialogue social, GEPP, recrutement, rémunération et conformité juridique.
Le programme prépare à piloter la performance RH à l’aide d’indicateurs et de SIRH, à conduire des audits et des plans de transformation, et à digitaliser la fonction RH dans le respect du RGPD. Il renforce également la capacité à négocier avec les partenaires sociaux et à sécuriser la gestion administrative et la paie. Enfin, la formation valorise la posture de leader, la conduite du changement et le développement d’une marque employeur inclusive et durable afin d’attirer, fidéliser et engager les talents.
À l’issue de sa formation, le Manager en ressources humaines sera capable de :
- Former des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution ;
- Posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH ;
- Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels ;
- Piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s’adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques.

Année 1
Bloc - Élaborer une stratégie RH performante et durable
• Stratégies d’entreprises et politiques durables
• Politique RSE
• Pilotage stratégique et opérationnel
• Contrôle de gestion des RH
• Business model durable et collaboratif

Bloc - Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
• Gestion juridique des relations sociales
• Santé, pénibilité et QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Management des relations sociales
• Prévention des risques psychosociaux
• Gestion de la paie

Mémoire professionnel
• Adopter une démarche de gestion de projet efficace et structurée. S’approprier une problématique propre à l’entreprise et à un secteur d’activité. Adopter une vision globale stratégique. Anticiper les défis d’avenir, comparer avec l’existant, s’informer sur le sujet et les différentes théories, bâtir des hypothèses et les expérimenter sur le terrain, valider ou invalider des hypothèses en confrontant les données littéraires et les données empiriques, formuler des recommandations stratégiques à l’entreprise argumentées, adaptées, innovantes et plausibles

Année 2
Bloc - Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée
• Formation : mettre en place et piloter la stratégie de formation de l’entreprise.
• Stratégie marketing RH : élaborer une stratégie marketing RH afin de promouvoir la marque employeur de l’entreprise.
• GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)
• Gestion des carrières et parcours professionnels
• Politique de recrutement
• Politique de rétribution

Bloc - Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
• Management de projet
• Leadership
• Digitalisation de la fonction RH
• Audit et conseil RH
• Conduite du changement

Mémoire professionnel
• Adopter une démarche de gestion de projet efficace et structurée. S’approprier une problématique propre à l’entreprise et à un secteur d’activité. Adopter une vision globale stratégique. Anticiper les défis d’avenir, comparer avec l’existant, s’informer sur le sujet et les différentes théories, bâtir des hypothèses et les expérimenter sur le terrain, valider ou invalider des hypothèses en confrontant les données littéraires et les données empiriques, formuler des recommandations stratégiques à l’entreprise argumentées, adaptées, innovantes et plausibles.

Consulting RH
• Synthèse de l’ensemble des connaissances RH acquises lors des 2 années sous forme d’un Business Game virtuel réalisé en groupe, en mode « cabinet de consultants généralistes RH ».

Bloc complémentaire
Anglais (requis pour la validation du double diplôme)
• Anglais appliqué : être capable d’exercer son métier en anglais.
• Évaluation du niveau B2 (CECRL) exigée pour la validation du double diplôme.

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Maîtriser la langue française
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Bac+3 validé (ou équivalent 180 crédits ECTS)
• OU Bac+2 validé et 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur tertiaire post-bac+2
Intégration en M2 :
• Bac+4 validé (ou équivalent 240 crédits ECTS) dans le domaine considéré
• OU Bac+3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac+2 dans le domaine considéré

Modalités d’accès
• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Durée totale : 1078 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales
• 32015 Conduite changement
• 33091 GEPP

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi