Formation
Manager des ressources humaines (Apprentissage)
Organisme juridiquement chargé de l'offre de formation proposée
Centre d'Etudes Européen Méditérranée
CEEME
- Autre public
- Piloter la veille légale, réglementaire ainsi que de prospective et de recherche dans le champ des ressources humaines afin d’anticiper les évolutions et de les intégrer dans la stratégie générale de l’organisation.
- Conduire un audit des ressources humaines et un audit social en évaluant de manière systémique les politiques, les pratiques et les procédures des ressources humaines, les performances sociales de l’entreprise incluant l’engagement des salariés, le droit du travail et de protection sociale, ainsi que la conformité avec les dispositions légales et/ou conventionnelles afin de situer l’entreprise eu égard aux normes, réglementations et positionnement RH de l’entreprise.
- Émettre des recommandations sur la stratégie organisationnelle des ressources humaines (moyens, indicateurs financiers et budget y compris sur les éléments de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), d’engagement social, de diversité et de bien-être au travail) en analysant les résultats des audits et en les mettant en perspective avec l’évolution réelle et souhaitée de l’entreprise afin d’être dans un processus d’amélioration continue.
- Présenter la stratégie des ressources humaines, de la politique sociale et des choix organisationnels aussi bien auprès de la direction, que des collaborateurs, en sensibilisant sur les décisions prises et les conditions de leur intégration.
- A partir de la politique générale énoncée, proposer un plan d’actions et/ou d’amélioration couvrant l’intégration et l’expérience collaborateur (y compris des personnes en situation de handicap et/ou neuro-atypiques), et ce quel que soit son statut, son ancienneté ou encore l’étape de carrière du collaborateur (onboarding, développement des compétences, mobilité et offboarding).
- Mesurer les actions mises en place en matière de politique RH et organisationnelle grâce à l’établissement d’indicateurs (KPI tels que l’amélioration du sourcing candidat, la diversité, l’égalité femme-homme, le turnover, l’absentéisme, etc.) choisis en fonction de la stratégie précédemment définie et, si nécessaire, mener des actions correctives.
- Concevoir la marque employeur en lien avec les différents services de l’entreprise (communication, marketing, etc.) en s’appuyant sur les axes stratégiques et dans une dynamique de compétitivité et d’attractivité dans le recrutement.
- Valoriser l’entreprise et sa réputation institutionnelle auprès des partenaires externes afin de porter la vision RH, favoriser le rayonnement de l’entreprise ainsi que sa marque employeur grâce à sa contribution à la baisse de l’impact social et sociétal de l’entreprise et sa participation à des actions locales, nationales ou internationales.
- Évaluer la situation actuelle de l’entreprise en matière d’engagement social et sociétal en réalisant une veille sur les tendances RSE, les cadres réglementaires, les bonnes pratiques sectorielles et les attentes des parties prenantes pou
Non communiqué
Pour une entrée en 5ème année (MSc2) : être titulaire d’un niveau 6 et avoir validé l’équivalent de 240 ECTS acquis dans un cursus dans le domaine concerné.
1 an
Formacode (Domaines de formation) :
- 33054 Gestion ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
CertifInfo 120250
- RNCP41803, Date d'échéance : 18/12/2030
Les actions du Plan Régional de Formation sont financées avec le concours du Fonds Européen
Apprentissage
Financée par OPCO
Entrées/sorties à dates fixes
Formation entièrement présentielle
Niveau de sortie : Bac + 5 et plus
LIEU DE FORMATION
Immeuble Le Patio
21 rue Mires
13002 MARSEILLE- 2e ARRONDISSEMENT
21 rue Mires
13002 MARSEILLE- 2e ARRONDISSEMENT
06 02 06 73 66
Organisme formateur :
Centre d'Etudes Européen Méditérranée
Centre d'Etudes Européen Méditérranée
CEEME