Formation
Bilan de compétences (entrepreneurial)
- Tout public
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne, salariée ou en recherche d’emploi, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, si besoin, un projet de formation.
Il vise à :
Prendre du recul sur son parcours et ses expériences,
Identifier ses atouts et axes de développement,
Explorer de nouvelles perspectives professionnelles,
Construire un projet d’évolution ou de reconversion cohérent et réalisable,
Définir un plan d’action concret pour la suite de son parcours.
Il vise à :
Prendre du recul sur son parcours et ses expériences,
Identifier ses atouts et axes de développement,
Explorer de nouvelles perspectives professionnelles,
Construire un projet d’évolution ou de reconversion cohérent et réalisable,
Définir un plan d’action concret pour la suite de son parcours.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases successives, conformément au cadre légal (articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail) :
1. Phase préliminaire (3 à 4 heures)
Analyse de votre demande et clarification de vos attentes,
Présentation du déroulement du bilan, de la méthode et des outils,
Définition des objectifs et contractualisation de la démarche.
2. Phase d’investigation (12 à 16 heures)
Identification de vos compétences, aptitudes, valeurs et motivations,
Analyse de votre parcours professionnel et personnel,
Repérage des compétences transférables,
Exploration de pistes professionnelles réalistes et adaptées à votre profil,
Enquête métier(s) ou immersion(s) possible(s),
Étude des besoins éventuels en formation.
3. Phase de conclusion (4 à 6 heures)
Formalisation du ou des projets professionnels,
Élaboration d’un plan d’action opérationnel,
Rédaction et remise d’une synthèse écrite confidentielle,
Entretien de clôture.
Méthodes et outils utilisés : tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, analyse de parcours, entretiens personnalisés, fiches métiers, études de marché de l’emploi, etc.
1. Phase préliminaire (3 à 4 heures)
Analyse de votre demande et clarification de vos attentes,
Présentation du déroulement du bilan, de la méthode et des outils,
Définition des objectifs et contractualisation de la démarche.
2. Phase d’investigation (12 à 16 heures)
Identification de vos compétences, aptitudes, valeurs et motivations,
Analyse de votre parcours professionnel et personnel,
Repérage des compétences transférables,
Exploration de pistes professionnelles réalistes et adaptées à votre profil,
Enquête métier(s) ou immersion(s) possible(s),
Étude des besoins éventuels en formation.
3. Phase de conclusion (4 à 6 heures)
Formalisation du ou des projets professionnels,
Élaboration d’un plan d’action opérationnel,
Rédaction et remise d’une synthèse écrite confidentielle,
Entretien de clôture.
Méthodes et outils utilisés : tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, analyse de parcours, entretiens personnalisés, fiches métiers, études de marché de l’emploi, etc.
Merci de nous écrire à odile.prevot@prevotstratco.fr
Durée totale : 24 heures
A la demande
A la demande
Formacode (Domaines de formation) :
- 15081 Bilan professionnel
- 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
- 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel
Modalités de l'inscription :
Via email odile.prevot@prevotstratco.fr
Via email odile.prevot@prevotstratco.fr
Les actions du Plan Régional de Formation sont financées avec le concours du Fonds Européen
Entrées/sorties permanentes
Formation mixte (présentiel et à distance)
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
LIEU DE FORMATION