• Tout public

L’assistant RH doit assurer la gestion administrative du personnel, de l’intégration des salariés jusqu’à leur sortie, en garantissant la conformité légale des processus. Véritable pivot de l’entreprise, l’assistant RH maîtrise les mécanismes de la paie, assure le suivi des variables et veille au respect des obligations sociales. Au-delà de l’administration, il participe activement au développement des compétences et au processus de recrutement, contribuant ainsi à l’optimisation du capital humain. Ce cursus permet d’acquérir une posture de conseil et de
proximité, essentielle pour fluidifier le dialogue social et soutenir la stratégie RH de l’organisation.

À l’issue de sa formation, l’Assistant ressources humaines sera capable de :
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel ;
- Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences ;
- Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers ;
- Respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Bloc 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
- Introduction au droit social
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Le contrat de travail
- Le suivi du salarié
- La gestion du temps de travail
- Gérer les absences
- La rupture du contrat de travail
- Préparer les activités du CSE
- Organiser le temps de travail
- Établir les déclarations obligatoires
- Le contentieux social
- Cas particuliers
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Introduction à la gestion de la paie
- Panorama cotisations et contributions sociales 2024
- Article R3243-1 du code du travail - Mentions obligatoires du bulletin de paie
- Bulletin clarifié
- La rémunération
- La fiche de congé paternité
- La fiche forfait mobilités durables
- La collecte des variables
- La fiche navette
- Exemples de collecte des variables
- Livres blancs paie 2024 et 2025
- Les frais professionnels
- Les indémnités de fin de contrat
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- La production et le suivi des indicateurs sociaux
- Ratio, évolution et effectif au 31/12
- La mise en place des tableaux de bord sociaux
- Analyses et constats

Bloc 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Guide de l’entretien professionnel
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Recrutement : identifier et répondre aux besoins
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi
- Conduire un entretien de recrutement
- Les étapes de préparation du contrat de travail
- Les étapes de préparation pour les travailleurs en situation particulière
- Les étapes d’accueil
- Les étapes de suivi de l’intégration
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel - La formation
- Établir un plan de développement des compétences

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Durée totale : 460 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33060 Recrutement
• 44508 Plan développement compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi