• Demandeur d'emploi

- Savoir mettre à jour et clarifier ses objectifs avec la PNL.
- Déclencher les ressources internes pour atteindre ses objectifs.
- Communiquer de façon positive avec ses interlocuteurs, clients, collaborateurs.
- Développer ses savoir-faire en matière de communication.
- Acquérir l’ensemble des compétences techniques sur les ancrages de ressources.
- Savoir déterminer ses priorités en termes de valeurs et de projection dans le temps (coaching, sport, l’entreprise, le monde social, le management…). Prendre du recul sur votre vie aujourd’hui, faire le point et bâtir l’avenir de celle-ci en fonction de vos aspirations profondes.
- Acquérir des techniques de changements de croyances puissantes.
- Intégrer les techniques de développement personnel et de changement profond, propres au niveau de la certification du praticien en PNL

- Présentation/rappel des objectifs et du programme de formation.
- Mise à jour des attentes des stagiaires.
- La pnl et ses particularités : origine, définition, modéliser, présupposés et philosophie
- Les domaines de vie, les valeurs et les objectifs
- La formulation des objectifs avec des critères et la notion d'écologie
- L'énergie et les facteurs favorables à une orientation positive de ses projets
- Les notions d'Etats internes, l'impact de nos émotions, les filtres qui en découlent
- L'index de computation et le phénomène des croyances
- L'ancrage ressource, l'auto-ancrage et la préparation mentale
- La communication et ses principes clés
- Les attitudes relationnelles et l'écoute active
- Les réflexes de comportement dans le conflit et savoir gérer d'une manière constructive les différents
- Le Rapport avec les clés de la synchronisation et de la confiance dans la relation
- La mise à jour des besoins et des valeurs dans son système de rapport à soi, aux autres, au monde
- Les différents ancrages : cumul d’ancrages, cercle d’excellence, désactivations d’ancres.
- Pratiquer et développer l’utilisation des sous-modalités, du brouillage, du changement de croyances avec les sous-modalités.
- Identifier et préciser ses valeurs, ses critères et tous ses leviers de motivations.
- Acquérir des techniques de projections et d’alignement grâce au chemin de vie, aux positions de perceptions, au swish
- Le Training Mental : comment utiliser les dernières découvertes liées au fonctionnement du cerveau pour accroître ses capacités d’évolution et de changement.
- Les modes de questionnements efficaces : la qualité de votre accompagnement de coaching est directement liée à la qualité des questions que vous posez. Comment poser la bonne question et obtenir pour vous et pour les autres une bonne évaluation de la situation choisie, un savoir-faire essentiel dans la gestion d’un entretien, d’une négociation, d’une résolution de conflit ou tout simplement dans le cadre de votre développement personnel et/ou professionnel.
- Les systèmes de croyances : découvrir comment se construit un système de valeurs et de croyances. Savoir mesurer ses conséquences sur les plans personnel, social et professionnel.
- Validation des acquis avec un écrit/QCM individuel.

Aucun

Durée en centre : 147 heures
Durée en entreprise : 35 heures
Durée totale : 182 heures
147 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 14454 Psychologie

Rome (Métiers) :

• K1104 Psychologie

NSF (Spécialités de formation) :

• 124 Psychologie

Modalités pédagogiques
Théories et mises en pratiques

Restauration
Oui

Hébergement
Oui

Transport
Oui

Accès handicapés
Oui