• Tout public

Pour le salarié: - faire le point sur son parcours professionnel et personnel- anticiper les obstacles au changement- élaborer un projet professionnel et/ou de formation- définir une stratégie d'action-Pour l'entreprise: - identifier et mieux gérer les compétences des salariés- anticiper les besoins d'évolution des personnels- favoriser la mobilité- élaborer un parcours de formation individualiséRéférence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

Le bilan s'organise autour des trois phases du bilan de compétences : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion, elles s'adaptent aux besoins et au rythmes de la personnes. Le conseillers accompagne la personne à trouver ses réponses par une mise en posture réflexive, par des outils qui servent à clarifier, optimiser la construction d'un plan d'action réaliste.Phase préliminaire- Analyser et contractualiser la demande (Valider la motivation de la personne pour entrer dans cette démarche, son parcours et son profil son abordés pour mieux comprendre qui il est, ce qu'il souhaite et adapter son accompagnement )- Organiser et informer sur le déroulement de la prestationPhase d'investigation - Analyser en profondeur le profil, les valeurs, les motivations, les envies et aspirations professionnelles, les capacités, à l'aide d'une méthodologie et d'outils spécifiques - Evaluer les compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités- Construire un portefeuille de compétences- Elaborer un projet d'évolution professionnelle- Analyser et confronter le projet professionnel à l'environnementPhase de conclusion,- Elaborer un plan d'actions et de moyens à mettre en oeuvre- Réaliser la synthèse du bilan : atouts majeurs et projets d'évolution...

Sans prérequis

Durée en centre : 24 heures
Durée totale : 24 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.

Formacode (Domaines de formation) :

• 15081 Bilan professionnel

NSF (Spécialités de formation) :

• 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel

Modalités de recrutement
Entretien préalable sur rendez-vous.

Accès handicapés
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.