• Tout public
• Demandeur d'emploi
• Salarié
• Agent de la fonction publique

"Le bilan de compétences à pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet d'évolution professionnelle, et le cas échéant, un projet de formation".

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Si vous souhaitez en savoir plus : vous trouverez le programme de formation détaillé du bilan de compétences sur mon site internet.

Entretien préalable à l''entrée en formation : contactez moi pour un 1er échange téléphonique et, le cas échéant, prévoir un rdv de rencontre

Durée en centre : 24 heures
Durée totale : 24 heures
3 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 15081 Bilan professionnel

NSF (Spécialités de formation) :

• 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
• 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel

Modalités de recrutement
entretien préalable à l'entrée en formation

Modalités pédagogiques
Méthodologie du bilan de compétences en 3 phases (connaissance de soi - exploration des métiers et/ou des formations - conclusion et définition du projet professionnel et du plan d'action)

Restauration
non

Hébergement
non

Transport
facilités d'accès : sorties d'autoroute à 3 mn et possibilités de stationnement à proximité

Accès handicapés
oui

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme