Formation
Bilan de compétences
- Tout public
Le bilan de compétence a pour objectif d'élaborer pour le bénéficiaire un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, un projet de formation en :
-faisant le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, ainsi que sur ses aptitudes,
- mettant en évidence ses centres d'intérêt et motivations,
- choisissant entre plusieurs idées
- confirmant la piste qu'il a envisagée.
Le bilan de compétences intègre à la fois une dimension rétrospective (identifier les grandes étapes d'un parcours professionnel afin de repérer les compétences acquises, les centres d'intérêt, les motivations) et une dimension prospective (formuler des choix, les confronter aux réalistes internes et/ou externes).
-faisant le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, ainsi que sur ses aptitudes,
- mettant en évidence ses centres d'intérêt et motivations,
- choisissant entre plusieurs idées
- confirmant la piste qu'il a envisagée.
Le bilan de compétences intègre à la fois une dimension rétrospective (identifier les grandes étapes d'un parcours professionnel afin de repérer les compétences acquises, les centres d'intérêt, les motivations) et une dimension prospective (formuler des choix, les confronter aux réalistes internes et/ou externes).
SOLUT-IS vous propose un bilan de compétences en 3 phases :
Phase préliminaire pour permettre au bénéficiaire de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation.
Phase d'investigation, investigation partagée en vue d'élaborer un projet professionnel, avec des scénarios alternatifs, en phase avec les réalités socio-économique.
Phase de conclusion pour objet de récapituler avec le bénéficiaire, en vue d'en identifier les éléments pertinents, l'ensemble des résultats détaillés ou des arguments évoqués lors de la phase d'investigation. Remise d'un dossier de synthèse.
Pour chaque bilan de compétences, un psychologue du travail intervient dans la phase d'investigation.
Avant tout démarrage de bilan, SOLUT-IS vous propose un entretien préalable, pour que vous puissiez exprimer votre demande, que vous puissiez rencontrer la consultante principale, Nathalie LECLEF afin de valider vos intérêts pour cette démarche avec le cabinet SOLUT-IS.
Phase préliminaire pour permettre au bénéficiaire de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation.
Phase d'investigation, investigation partagée en vue d'élaborer un projet professionnel, avec des scénarios alternatifs, en phase avec les réalités socio-économique.
Phase de conclusion pour objet de récapituler avec le bénéficiaire, en vue d'en identifier les éléments pertinents, l'ensemble des résultats détaillés ou des arguments évoqués lors de la phase d'investigation. Remise d'un dossier de synthèse.
Pour chaque bilan de compétences, un psychologue du travail intervient dans la phase d'investigation.
Avant tout démarrage de bilan, SOLUT-IS vous propose un entretien préalable, pour que vous puissiez exprimer votre demande, que vous puissiez rencontrer la consultante principale, Nathalie LECLEF afin de valider vos intérêts pour cette démarche avec le cabinet SOLUT-IS.
Non
Durée totale : 24 heures
Formacode (Domaines de formation) :
- 15081 Bilan professionnel
- 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
- 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel
Les actions du Plan Régional de Formation sont financées avec le concours du Fonds Européen
Entrées/sorties permanentes
Formation mixte (présentiel et à distance)
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
LIEU DE FORMATION