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Comprendre le modèle DISC
Appliquer la communication adaptée aux profils DISC
Evaluer son profil DISC pour résoudre les conflits
Intégrer la méthode DISC pour améliorer les relations professionnelles

MODULE 1 : Comprendre les bases du Modèle DISC (1h)

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de :

• Identifier le DISC et son origine
• Définir les objectifs du DISC
• Reconnaitre le langage DISC (4 couleurs)

o Exercice : QCM (10 min)

MODULE 2 : Adapter sa communication avec les 4 Couleurs du DISC (2,5h)

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de :

• Présenter les 4 Types de comportement : Dominant, Influent, Stable, Conforme
• Comprendre les forces, les limites, les peurs, les besoins et les objectifs de chaque couleur.
• Reconnaître la communication verbale, para verbale et non verbale pour chaque couleur.

o Exercice : Mise en pratique en ligne, QCM (30 min)

MODULE 3 : Découvrir son profil DISC pour mieux gérer les conflits (2 h)

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de :

• Reconnaître son propre profil DISC
• Connaître ses tendances comportementales
• Identifier et adapter son style de communication à chaque profil

o Exercice : A partir de son Auto Evaluation du Profil DISC, définir son propre style de communication pour mieux gérer les conflits (30 min)

MODULE 4 : Améliorer ses relations avec la méthode DISC (1,5h)

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de :

• Comprendre l’importance de la communication professionnelle
• S’ajuster à chaque profil DISC pour une meilleure interaction.
• Développer la flexibilité pour des relations plus fluides.

o Exercice : QCM (10 min)

• Savoir lire, écrire, entendre, parler et comprendre le français.

Durée en centre : 7 heures
Durée totale : 7 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 15034 Relation interpersonnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 413 Développement des capacités comportementales et relationnelles

Restauration
Non

Hébergement
Non

Accès handicapés
La salle de formation se situe au Rez-de-Chaussée.