La prise en compte des violences conjugales dans les politiques RH des entreprises (15/04/2026)

Certaines grandes entreprises intègrent désormais les violences conjugales dans leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion, via des dispositifs de sensibilisation, d’accompagnement des victimes, d’aménagement du travail ou encore de partenariats avec des associations spécialisées. Ces initiatives visent à faire du milieu professionnel un lieu de protection et de soutien pour les salarié·es concerné·es. (The Conversation – 15/04/2026)

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