Lutte contre le harcèlement sexuel au travail : nouveau guide pratique (13/04/2026)

Le ministère du Travail et des Solidarités publie un guide destiné à aider employeurs et salariés à prévenir, signaler et sanctionner le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il précise les obligations des entreprises : informer le personnel, intégrer la thématique dans le règlement intérieur, mettre en place une procédure interne de signalement et désigner un référent (deux si l’entreprise compte 250 salariés ou plus). Les salariés disposent de 5 ans pour saisir le Conseil des prud’hommes en cas de manquement de l’employeur. Le guide fournit également des modèles de courriers et rappelle les sanctions possibles. (Service Public - 13/04/2026)

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