Ce que fait la transparence salariale pour les entreprises françaises (12/01/2026)

La directive européenne sur la transparence salariale, applicable aux entreprises de plus de 100 salariés d’ici juin 2026, oblige à publier et expliquer les écarts de rémunération. Selon une étude de l’Apec, cette mesure révèle les incohérences salariales et nécessite une préparation des DRH et managers pour éviter frustrations et tensions internes. (Patrice Laroche, 12/01/2026)

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