• Tout public
• Demandeur d'emploi

Le (la) gestionnaire de paie doit être capable d’assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations so-ciales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collec-tives et des contrats de travail.
Il (elle) doit assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé décla-rations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

CCP1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : 280 heures
? Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
? Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
? Traiter les informations impactant la rémunération nette.
CCP2 -Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : 350 heures
? Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
? Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
? Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Diplôme de Niveau BAC
Expérience professionnelle dans le tertiaire-administratif

Durée totale : 549 heures
5 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Blended learning

Restauration
Salle de restauration - Distributeur - Micro-ondes

Hébergement
NON

Transport
Arrêt de bus niveau bowling

Accès handicapés
OUI